Croce Europa Impresa Sociale, valuta in modo permanente la necessità di formazione dei propri operatori finalizzata ad una loro continua crescita personale e professionale. In particolare, i collaboratori sono formati con l’obiettivo di assicurare il più alto livello di professionalità e competenza, per garantire il miglioramento continuo e la valorizzazione delle Risorse Umane, atteso che, anche in sanità, conoscenze ed abilità tecniche non, in linea con le DGRV regionali 1080/2007 e 870/2022 ex 1515/2015.
Croce Europa Impresa Sociale garantisce nel tempo il mantenimento di tali standard attraverso opportune attività di formazione e aggiornamento delle Risorse Umane e con il continuo adeguamento tecnologico delle infrastrutture esistenti. Ogni anno viene elaborato il piano di Formazione Aziendale che prevede la partecipazione obbligatoria a corsi che riguardano :
Tematiche professionali – 12 ore anno
Aggiornamento sulle normative di riferimento delle attività da svolgere – minimo 8 massimo 24 ore anno
Criteri di sicurezza ed igiene del lavoro, in ottemperanza al Art. 81 – 12 ore anno
L’ottemperanza alla norma sulla privacy legge 196/2003 – 6 ore anno
Mantenimento delle nozioni di soccorso, di medicina e traumatologia d’urgenza – 24 ore anno
Protocolli e modelli operativi dl soccorso d’urgenza con particolare riferimento ai protocolli comportamentali emessi dalla Centrale Operativa del SUEM 118 dellaRegione Veneto– minimo 24 massimo 48 ore anno ( da concordarsi con il SUEM )
Approfondimento di appropriati ed uniformi modelli di comportamento sotto l’aspetto umano ed assistenziale – 12 ore anno
Test di guida sicura ed in emergenza – 12 ore anno
I corsi riguardanti la guida sicura, la sicurezza e l’igiene sul lavoro, il sistema di qualità aziendale e la normativa sulla privacy sono tenuti dai referenti aziendali che in qualità di Tutor, organizzano il modulo formativo e verificano l’efficacia e l’efficienza di ogni singolo percorso,valutato attraverso la somministrazione di ‘’Test di verifica formazione’’ con punteggio in centesimi. I test vengono creati ad hoc per ogni giornata formativa ed i corsi vengono ritenuti efficaci se il punteggio non risulta essere inferiore a 70/100.
Nel caso in cui i lavoratori non abbianoconseguito esito positivo in un corso formativo, si procederà all’inserimento nel percorso formativo immediatamente successivo che tratterà le medesime tematiche.